Till navigation Till innehåll (s)
Jobba hos oss

Förmåner för dig som är anställd i Sollentuna kommun 

Här kan du läsa om vilka förmåner och utvecklingsmöjligheter vi erbjuder våra medarbetare.

Vi har en portal där vi har samlat alla förmåner. Det kallar vi Förmånsnavet. Här kan du köpa årskort på SL-kort (dras från lönen varje månad), använda friskvårdsbidrag, växla semesterdagstillägg till lediga dagar, hantera lunchkortet, ta del av förmånliga rabatter och mycket mer.

Friskvård

Som anställd i Sollentuna kommun får du ett friskvårdsbidrag på 1 300 kronor.

Vi har tillgång till företagshälsovård. Vi erbjuder hälsoundersökningar för personal i vissa åldersgrupper.

Utveckling i jobbet

Vi tycker att det är viktigt med utveckling i jobbet. Hos oss får du möjlighet att utvecklas genom olika utvecklingsprogram och studieresor.

För chefer och blivande chefer

  • Ledarutvecklingsprogram
  • Ledarskapsakademin, ett program för potentiella ledare
  • Mentorprogram och kollegial chefshandledning

För medarbetare

  • Medarbetarakademin, ett utvecklingsprogram för medarbetare
  • Individuell utvecklingsplan

Studieresor utomlands

Du som anställd kan söka pengar till studieresor både utomlands och i Sverige. Meningen är att olika verksamheter ska kunna utvecklas, höja sin kompetens och ta del av goda exempel. Stödet söks centralt så att den egna verksamhetens budget inte belastas. Resan ska vara ett led i verksamhetens kompetens- och/eller verksamhetsutveckling.

Semester

Enligt avtal:

Ålder

upp till 39 år

40 - 49 år

från 50 år

Semester

25 dagar

31 dagar

32 dagar

Extra lediga dagar

Vissa yrkesgrupper har möjlighet att byta semesterdagstillägget mot 5-6 st. extra lediga dagar.

Subventionerad lunch

Som anställd hos oss får du subventionerad lunch. Kortet från Edenred fungerar på många restauranger, caféer och mataffärer i Sollentuna.

Försäkringar i anställningen

När du är anställd hos oss omfattas du av ett antal försäkringar:

  • Avtalsgruppsjukförsäkring (AGS-KL)
  • Trygghetsförsäkring vid arbetsskada (TFA-KL)
  • Tjänstegrupplivförsäkring (TGL-KL)

Pension

Tjänstepension - KAP-KL

Kommunens avtal för tjänstepension heter KAP-KL.

Förstärkt tjänstepension

Hos oss har du möjlighet att växla lön mot förstärkt tjänstepension. Det innebär att din bruttolön sänks med en viss summa, som istället placeras i en pensionsförsäkring. Syftet med erbjudandet är bland annat att kunna rekrytera och behålla chefer och nyckelpersoner.

Oförändrad pensionsgrundande lön för äldre anställda

När du fyllt 63 år kan du ansöka om att få minska din arbetstid med oförändrad pensionsgrundande lön för tjänstepension. Nedanstående modeller gäller:

  • För tillsvidareanställda som fyllt 63 år gäller modellen 80-80-100. Det innebär att du arbetar 80 procent av din tjänst, får lön på 80 procent och får en tjänstepension på 100 procent.
  • För tillsvidareanställda som fyllt 65 år gäller modellen 80-90-100. Det innebär att du arbetar 80 procent av din tjänst, får lön på 90 procent och tjänstepension på 100 procent.

Försäkringar i anställningen

Tjänstepension