Förmåner för dig som är anställd i Sollentuna kommun
Vi erbjuder dig som arbetar hos oss flera attraktiva förmåner och goda utvecklingsmöjligheter. Hos oss får du intressanta arbetsuppgifter och möjlighet att utveckla dig själv och din verksamhet.
Du hittar alla våra förmåner i förmånsportalen. Här kan du växla din semesterersättning mot extra lediga dagar, köpa årskort på SL till reducerat pris (dras från lönen varje månad), använda friskvårdsbidrag, hantera lunchkortet, ta del av förmånliga rabatter och mycket mer.
Friskvård och hälsovård
- Som anställd i Sollentuna kommun får du ett friskvårdsbidrag på 1 600 kronor.
- Vi har tillgång till företagshälsovård. Vi erbjuder hälsoundersökningar för personal i vissa åldersgrupper.
Utveckling i jobbet
Vi tycker att det är viktigt med utveckling i jobbet. Hos oss får du möjlighet att utvecklas genom olika utvecklingsprogram och studieresor.
För chefer och blivande chefer
- Ledarutvecklingsprogram
- Ledarskapsakademin, ett program för potentiella ledare
- Mentorprogram och kollegial chefshandledning
För medarbetare
- Medarbetarakademin, ett utvecklingsprogram för medarbetare
- Individuell utvecklingsplan
Studieresor utomlands
Du som anställd kan söka pengar till studieresor både utomlands och i Sverige. Meningen är att olika verksamheter ska kunna utvecklas, höja sin kompetens och ta del av goda exempel. Stödet söks centralt så att den egna verksamhetens budget inte belastas. Resan ska vara ett led i verksamhetens kompetens- och/eller verksamhetsutveckling.
Semester
Enligt avtal:
|
Ålder |
upp till 39 år |
40 - 49 år |
från 50 år |
|
Semester |
25 dagar |
31 dagar |
32 dagar |
Extra lediga dagar
Vissa yrkesgrupper har möjlighet att byta semesterdagstillägget mot 5-6 st. extra lediga dagar.
Subventionerad lunch
Som anställd hos oss får du subventionerad lunch. Kortet från Edenred fungerar på många restauranger, caféer och mataffärer i Sollentuna.
Försäkringar i anställningen
När du är anställd hos oss omfattas du av ett antal försäkringar:
- Avtalsgruppsjukförsäkring (AGS-KL)
- Trygghetsförsäkring vid arbetsskada (TFA-KL)
- Tjänstegrupplivförsäkring (TGL-KL)
Pension
Tjänstepension - KAP-KL
Kommunens avtal för tjänstepension heter KAP-KL.
Förstärkt tjänstepension
Hos oss har du möjlighet att växla lön mot förstärkt tjänstepension. Det innebär att din bruttolön sänks med en viss summa, som istället placeras i en pensionsförsäkring. Syftet med erbjudandet är bland annat att kunna rekrytera och behålla chefer och nyckelpersoner.
Oförändrad pensionsgrundande lön för äldre anställda
När du fyllt 63 år kan du ansöka om att få minska din arbetstid med oförändrad pensionsgrundande lön för tjänstepension. Nedanstående modeller gäller:
- För tillsvidareanställda som fyllt 63 år gäller modellen 80-80-100. Det innebär att du arbetar 80 procent av din tjänst, får lön på 80 procent och får en tjänstepension på 100 procent.