Till navigation Till innehåll (s)
Jobba hos oss

Förmåner för dig som är anställd i Sollentuna kommun

Vi erbjuder dig som arbetar hos oss flera attraktiva förmåner och goda utvecklingsmöjligheter. Hos oss får du intressanta arbetsuppgifter och möjlighet att utveckla dig själv och din verksamhet.

Friskvård och hälsovård

  • Som anställd i Sollentuna kommun får du ett friskvårdsbidrag på 2 000 kronor.
  • Vi har tillgång till företagshälsovård. Vi erbjuder hälsoundersökningar för personal i vissa åldersgrupper.

Utveckling i jobbet

Vi tycker att det är viktigt med utveckling i jobbet. Hos oss får du möjlighet att utvecklas genom olika utvecklingsprogram och studieresor.

För chefer och blivande chefer

  • Ledarutvecklingsprogram
  • Ledarskapsakademin, ett program för potentiella ledare
  • Mentorprogram och kollegial chefshandledning

För medarbetare

  • Medarbetarakademin, ett utvecklingsprogram för medarbetare
  • Individuell utvecklingsplan

Semester

Enligt avtal:

Ålder

upp till 39 år

40 - 49 år

från 50 år

Semester

25 dagar

31 dagar

32 dagar

Extra lediga dagar

Vissa yrkesgrupper har möjlighet att byta semesterdagstillägget mot 5-6 st. extra lediga dagar.

Subventionerad lunch

Som anställd hos oss får du subventionerad lunch. Kortet från Edenred fungerar på många restauranger, caféer och mataffärer i Sollentuna.

Försäkringar i anställningen

När du är anställd hos oss omfattas du av ett antal försäkringar:

  • Avtalsgruppsjukförsäkring (AGS-KL)
  • Trygghetsförsäkring vid arbetsskada (TFA-KL)
  • Tjänstegrupplivförsäkring (TGL-KL)

Pension

Tjänstepension - KAP-KL

Kommunens avtal för tjänstepension heter KAP-KL.

Förstärkt tjänstepension

Hos oss har du möjlighet att växla lön mot förstärkt tjänstepension. Det innebär att din bruttolön sänks med en viss summa, som istället placeras i en pensionsförsäkring. Syftet med erbjudandet är bland annat att kunna rekrytera och behålla chefer och nyckelpersoner.

Oförändrad pensionsgrundande lön för äldre anställda

När du fyllt 63 år kan du ansöka om att få minska din arbetstid med oförändrad pensionsgrundande lön för tjänstepension. Nedanstående modeller gäller:

  • För tillsvidareanställda som fyllt 63 år gäller modellen 80-80-100. Det innebär att du arbetar 80 procent av din tjänst, får lön på 80 procent och får en tjänstepension på 100 procent.

Försäkringar i anställningen

Tjänstepension

Mer läsning för dig